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泰安网站:法定节假日不准时工作制需要支付加班费吗?

admin2020-05-1019

用人单位凭据自身生产经营的需要,可以对特定的岗位执行不准时事情制。 我们知道在尺度工时下,法定节假日放置加班是要支付300%的人为,那么不准时事情制下,法定节假日加班是否要支付加班费呢? 凭据《人为支付暂行条例》第十三条的划定:执行不准时工时制度的劳动者,不执行上述划定。 即从国家层面讲,不准时事情制下,法定节假日加班用人单位是不需要支付加班费的,那么各地是否也沿用了上述划定呢? 凭据统计,天下大部分区域也做出了同样的划定,但也有个体区域,如上海、南京、深圳等,划定了法定节假日,不准时事情制也需要支付加班费。 1、北京 法律依据: 《北京市人为支付划定》【2004年1月22日起施行】 法律条文: 第十七条 用人单位经批准执行不准时事情制度的,不适用本划定第十四条的划定。 支付: 不支持
2、广东 法律依据: 《广东省人为支付条例》【2016年9月29日修订】 法律条文: 第二十三条 经人力资源社会保障部门批准执行不准时事情制的,不适用本条例第二十条的划定。 支付: 不支持
3、浙江 法律依据: 《人为支付暂行办法》(劳部发〔1994〕489号) 法律条文: 第十三条划定,执行不准时事情制的劳动者不执行加班加点人为制度,其人为由用人单位根据本单位的人为制度,凭据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情形计发。 (浙劳社厅字〔2008〕43号) 支付: 不支持

4、天津 法律依据: 《天津市人为支付划定》【2004年1月1日起施行】 法律条文: 第二十条 经劳动保障部门批准执行不准时事情制的用人单位,在执行不准时事情制岗位上事情的劳动者,可不执行加班人为的有关划定。 支付: 不支持
5、江苏 法律依据:,

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