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美工程师把台积电嫌到不行 网揭1技术偷不走:美国打不赢

admin2021-11-0416

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美工程师曝台积电受训内幕,网揭1技术偷不走。

近日有美国工程师在网路上发文,揭露台积电的受训内幕,其中包括高工时这项台湾时常被谈及的问题,随即在台湾掀起热议,有网友检讨起台湾的职场文化,但亦有部分网友则认为这就是台积电成功的原因之一,「难怪美国打不赢」、「所以你们偷不走」。

晶圆代工龙头台积电赴美设厂,公司也安排约250名美国工程师来台受训,近期有1名美国工程师分享来台受训的心得,提及在全球数一数二,且和美国文化截然不同的企业里工作,的确学到许多实用技能。

然而,除了优点外,他也认为台湾的职场文化也存在着许多不能接受的事情,如12小时的高工时,软体太过老旧、重复性过高,以及开会花的时间过多,且效果不显著,其中又以受训的学习软体E-Learning中英翻译有问题,让整体受训更糟,完全学不到东西。

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美国工程师的贴文在经由台湾网友翻译后,转传至脸书社团上,立即掀起热烈讨论,部分网友认为这的确说中台湾工程师的处境,「护国神山是劳工血汗造的,也是一种悲哀」、「这些话也是台湾人的心声」、「太诚实不行啦」。

但也有不少网友认为这也是台积电能够强大,并一举奠定世界第一的成功关键之一,「笑死,所以台积电才 *** 啊,你行你们怎么做不出来」、「看到工时这句,注定欧美一堆先进国家做不起来了」、「台湾人就是用工时换效率啊」、「那怎么不自己生产晶片」、「有这种想法难怪intel打不过TSMC」、「啊你们美国被这样的台积电打趴是不是表示你们更烂」、「人工偷不走」。

针对此事,台积电1日晚间回应,称人才是重要的资产,为了打造开放、多元且包容的职场环境,台积电规划跨文化沟通协作的培训及相关管理课程;为了兼顾COVID-19疫情期间保护员工健康安全和移地训练的身心关怀,台积电表示,内部采取多样化畅通的沟通管道保持交流,并给予协助。

对于训练过程,台积电指出,今年4月以来,已有逾百名美国工程师抵达台湾进行培训,内容主要包括公司介绍、文化及核心价值、核心竞争力、半导体制程与整合、半导体元件物理;以及依工作职能和职务量身定制的在职训练。

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